תאונת עבודה תביעה נגד המעסיק

תאונת עבודה תביעה נגד המעסיק –  5 דברים שחשוב לדעת

1. במסגרת האחריות של המעסיק על עובדיו, עליו לנקוט בכל הדרכים ובכל האמצעים הסבירים העומדים לרשותו כדי להגן על העובדים שלו. אחריות זו כוללת גם הדרכות של שימוש בטיחותי בכלי העבודה, אזהרה מפני הסיכונים הצפויים בעבודה, סילוק של מפגעים העלולים לסכן את העובד ועוד. במסגרת האחריות על המעביד לספק לעובד ציוד הגנה כאשר הוא בא במגע עם חומרים מסוכנים או מבצע פעולות מסוכנות.
2. תביעת פיצויים נגד המעסיק בעקבות רשלנות שגרמה לפגיעה בעובד היא תביעה המבוססת על עוולת הרשלנות, סעיפים 35, 36 לפקודה.

תביעה כנגד המעסיק מתבססת על הטענה כי המעסיק הפר את חובת הזהירות כלפי העובד ובכך גרם לו לנזקים.

3. בתביעה כנגד המעסיק יש להוכיח רשלנות המעסיק, גרימת נזק וקשר סיבתי בין הרשלנות לבין הנזק.
4. רשלנות המעסיק יכולה להתבטא ב : הפרת תקנות הבטיחות בעבודה, עבודה ללא ציוד מגן מתאים, תנאי עבודה מסוכנים, אי מתן הדרכה לעובד, חוסר הקפדה על נהלים בטיחותיים, יצירת סיכונים בלתי סבירים בעבודה, הימצאות של מפגעים אשר גרמו לתאונה ועוד.
5. אם יוכיח המעסיק כי תאונת העבודה נגרמה גם בעקבות רשלנות או חוסר זהירות של העובד, יהיה ניתן להפחית מהפיצויים להם יהיה זכאי הנפגע בגין רשלנות תורמת שלו לקרות האירוע.

נפגעתם בעבודה? רוצים להגיש תביעה לביטוח הלאומי או כנגד המעסיק?